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Alberta Union of Provincial Employees (AUPE)

AUPE représente plus de 90 000 membres en Alberta.Qu'est-ce que l'Union? Les syndicats sont composés d'employés qui se sont regroupés pour traiter avec les employeurs en tant que groupe sur des questions telles que les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail. Lorsqu'une relation de négociation efficace est établie avec un employeur, les employés et les employeurs en bénéficient. Les employés négocient avec la force des chiffres derrière eux. Les employeurs bénéficient d'un environnement de relations de travail stable.Les membres de l'AUPE apprécient:- Protection de l'emploi - Plus d'argent avec de meilleurs avantages pour la santé - Généreux avantages de vacances - Accès à plus de cours de formation, de conférences et de réunions que les employés non syndiqués Lorsque les travailleurs choisissent de se joindre au Syndicat des employés provinciaux de l'Alberta, ils se joignent au syndicat le plus important et le plus efficace de l'Alberta. AUPE compte plus de 250 unités de négociation qui négocient des conventions collectives au nom de ses membres. L'AUPE s'assure également que les conditions justes et raisonnables obtenues lors des négociations passées restent en vigueur.

ASKIDA (ex-AXON)

Depuis 1998, AXON intégration et développement offre aux entreprises du secteur financier et à celles qui ont besoin d’applications performantes, des solutions efficaces pour adapter leurs technologies de l’information aux réalités d’affaires d’aujourd’hui. Fin 2016 AXON devient ASKIDA.

Atlantic Provinces Special Education Authority

La coopérative interprovinciale Atlantic Provinces Special Education Authority (APSEA) créée en 1975 par l'accord joint du Ministère de l'Éducation du Nouveau Brunswick, Terre-Neuve,  Nouvelle-Écosse, et de Lîle du Prince Édouard. L'accord a pour but d'assurer des services aux jeunes résidents des provinces de l'Atlantique qui sont sourds, malentendants, sourds et aveugles, aveugles ou malvoyants, de la naissance à l'âge de 21 ans. APSEA aide les conseils scolaires à mettre en place les mesures d'adaptation nécessaires à ces élèves.

CECI

Le CECI combat la pauvreté et l’exclusion : il renforce les capacités de développement des communautés défavorisées; il appuie des initiatives de paix, de droits humains et d’équité; il mobilise des ressources et favorise l’échange de savoir-faire.

Ciment Québec Inc.

Ciment Québec Inc. (CQI) possède l’une des cimenteries les plus modernes en Amérique du Nord. CQI fabrique de nombreux types de ciment qu’elle distribue au Québec, en Ontario, dans les Maritimes et aux États-Unis. CQI est intégré verticalement dans les secteurs du béton prêt à l’emploi et des agrégats. Le personnel de l’entreprise compte plus de 700 personnes expérimentées et compétentes qui s’affairent quotidiennement à fabriquer des produits de la plus haute qualité et à offrir le meilleur service qui soit à la clientèle, confirmant et renforçant ainsi la renommée d’excellence de CQI.

Cominar

Cominar est l'un des plus importants fonds de placement immobilier diversifiés au Canada et le plus important propriétaire et gestionnaire d'immeubles commerciaux au Québec. Son portefeuille est composé de 415 immeubles de bureaux, commerciaux et industriels de qualité situés à travers le Canada.

Commission scolaire de la Pointe-de-l'Île

La CSPÎ se considère responsable de la mise en place d’un environnement éducatif visant l’adaptation constante de ses pratiques pédagogiques et administratives en vue de maximiser la réussite de tous les élèves.

Commission scolaire Western Québec

Western Québec est une commission scolaire anglophone dévouée au développement personnel et à la préparation professionnelle de ses élèves. Enseignantes, enseignants et personnel se vouent tous à l’excellence académique, et à un enseignement de qualité qui encourage le développement social, émotionnel et moral. Western Québec respecte et promeut les droits et les responsabilités de chaque individu tout en privilégiant un apprentissage axé sur l’élève dans un environnement sécuritaire et sain. Les parents et les communautés sont considérés comme des partenaires qui collaborent à l’enrichissement de nos programmes et l’atteinte d’objectifs.Nous encourageons le dialogue. N’hésitez pas à prendre contact avec nous.Les 30 écoles et centres d’enseignement aux adultes de Western Québec offrent l’enseignement de langue anglaise aux élèves admissibles sur un territoire immense et diversifié qui couvre les régions de l’Outaouais, de Pontiac et de l’Abitibi-Témiscamingue. Les différences culturelles sont mises en valeur et célébrées dans notre population étudiante par des programmes d’immersion française, des événements pour et par les Premières Nations, et toutes sortes d’autres activités et initiatives étudiantes.

Conseil de la Nation Huron-Wandat

La nation huronne-wendate est l’une des nations autochtones les plus urbanisées du Québec. Quelque 1 300 Hurons-Wendats habitent à Wendake, une municipalité adjacente à Québec, et 1 700 vivent à l’extérieur de celle-ci. Les Hurons-Wendats ont adopté le français comme langue d’usage, au détriment de la langue huronne-wendate.

Croisières AML

Croisières AML est une entreprise familiale établie au Québec depuis 1972. Elle est la plus importante compagnie de croisières excursions au Canada avec ses 24 navires opérant dans 10 ports au Québec. De plus, elle procure de l’emploi à une équipe de 650 employés en haute saison qui offrent un service de qualité à plus de 500 000 passagers par année.

Desjardins Caisse d'économie solidaire

La Caisse solidaire est la principale institution financière spécialisée en économie sociale et en investissement socialement responsable (ISR) au Québec. Elle compte 15 089 membres dont 2 976 coopératives, organismes à but non lucratif (OBNL), syndicats et entreprises privées socialement engagées ainsi que 12 113 citoyens. Elle finance les projets collectifs grâce à son produit d'épargne exclusif, le Placement à rendement social MD. Au 31 décembre 2013, son actif s'élevait à 737,5 millions $ ce qui la classe au 44e rang des 376 caisses du Mouvement Desjardins.

École Polytechnique de Montréal

Être une École d'ingénierie de classe internationale et un partenaire actif dans le développement technologique, économique et social ne se fait pas sans effort. Polytechnique est devenue ce qu'elle est aujourd'hui grâce à l'investissement de tout son personnel. Cet apport consiste en des idées, une vision, de l'énergie et un objectif commun : celui de faire progresser l'École, de l'amener plus loin encore. C'est ainsi que la direction, les professeurs, les chargés de cours, le personnel cadre et le personnel de soutien, joignent leurs efforts et contribuent chacun à leur façon au rayonnement intellectuel et social de l'École.

Fédération Québécoise des Massothérapeutes

La Fédération québécoise des massothérapeutes (FQM) est le leader dans le domaine de la massothérapie au Québec, et ce, depuis maintenant 30 ans. Avec plus de 5 000 membres, la FQM regroupe 65% des professionnels accrédités qui exercent au Québec. 

Filaction

Filaction est un outil de développement constitué en organisme à but non lucratif qui s’adresse aux PME québécoises de tous les secteurs économiques, particulièrement dans le milieu culturel et auprès de l’économie sociale, en supportant leurs initiatives et en les accompagnant dans leur démarche.

Nutriart

L’usine de fabrication de chocolat Nutriart, maintenant propriété de messieurs Jean Leclerc et Jacques Leclerc, opère depuis le 1er juillet 2009 sous la raison sociale Nutriart inc. Les propriétaires, originaires d’une famille qui œuvre dans l’agroalimentaire depuis plus d’un siècle, cumulent à eux deux près de 60 ans d’expérience dans ce domaine.  

RÉ/MAX Québec

Fondé par Dave et Gail Liniger en mars 1973 à Denver, au Colorado, RE/MAX tire son nom de l'abréviation de Real Estate MAXimum, des Résultats Maximums. Dès ses débuts, le réseau présente une croissance spectaculaire. Encore aujourd'hui, le concept de RE/MAX comble les meilleurs professionnels de l'immobilier : au Québec depuis plus de 25 ans, RE/MAX compte un nombre croissant d'agents année après année.

Réseau Sélection

Depuis plus de 25 ans, Réseau Sélection imagine, développe, construit et gère des complexes résidentiels pour les retraités. Pionnière dans son domaine, l’entreprise est aujourd’hui au premier rang au Canada parmi les acteurs privés du secteur des complexes pour retraités. Sa structure unique est totalement intégrée verticalement, ce qui facilite sa diversification géographique et de produits. Elle compte plus de 35 complexes en activité, en construction ou en développement, quelque 10 000 unités et emploie près de 3 500 personnes dédiées à sa clientèle. Selon un sondage, 96 % des clients recommanderaient Réseau Sélection. En plus de dynamiser et valoriser la retraite de ses résidents, Réseau Sélection a développé idsanté®, un mode de vie qui mise sur la prévention en santé et la sensibilisation à l'adoption de saines habitudes de vie au quotidien pour « Vivre mieux, plus longtemps».

Solareh

Solareh est une entreprise de services possédant une expertise unique en prévention de l'absentéisme, en gestion de la santé et des retours au travail et en intervention psychosociale suite à un accident ou un dommage. Solareh fait la promotion de la santé en proposant des outils concrets de résolution de problèmes aux personnes et aux organisations.

À propos

Gestion-Ressources offre des services informatiques depuis 1995. Notre expertise dans les technologies libres de collaboration nous permet d'accompagner nos clients tout au long de leur projet, de l'analyse à la mise en production et d'assurer le maintien et support des systèmes mis en place.

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